Cem Kılıç

Soma faciası sonrasında hayatını kaybedenleri geri getirme şansımız ne yazık ki yok.
Giden canlar pek çok eve ateş düşürdü. Ancak geride kalanların hayata tutunmalarının sağlanması, çocukların eğitimlerine en iyi şekilde devam edebilmesi, madenden sağ çıkanların yaşadıkları travmayı atlatabilmesi için kendilerine sağlanan haklardan en üst düzeyde yararlanmaları gerekiyor. Bu hakları şu şekilde sıralamak mümkün.

Bugüne kadar madenlerde kaybettiğimiz işçi sayısı 3000 kişiden fazla. Soma’da da 301 canı kaybettik. Bu son olay milat olacak mı?
Çalışma Bakanlığı’nın teknik müfettişleri faciayla ilgili ön raporu henüz tamamlamadı. Olay yerinde inceleme yapıyorlar. Müfettişlerin olayın çıktığı yere ilişkin önemli tahminleri var. Ne var ki, güvenlik önlemleri tam olmadığı için buraya giremiyorlar. Müfettişlere göre yangın kesinlikle kömür kızışmasından çıkmış. Kızışma, şu an ulaşamadıkları, daha önce üretim yapılan bir yerde oluyor.
Üretim yapılan yerdeki tehlikeyi işletme farketmiş ve yangın çıkmasın diye bölgenin hava bağlantıları kesilip ‘barajlanmış’...
Müfettişlerin tahminlerine göre, barajlanan bölgede hava kesintisi iyi yapılamadığı için yangın önce eski üretim bölümünde çıkarak diğer bölgelere sıçramış.
Müfettişler ilk günden facianın sebebinin trafo olmadığını biliyordu. Çünkü kuru tip ve patlamaya karşı korunaklı trafo olduğunu denetimde tespit ettiklerini söylüyorlar. Kaza sonrasında bu durumu bir kez daha tespit etmişler.
Müfettişlere göre, kazanın meydana geldiği işyerinde kazaya sebep olan hususların çok kısa sürede ortaya çıktığı ve yangın anında yeraltında

Maden sektörü genel anlamda pahalı yatırımlarla işleyen bir sektör. Yapılan yüksek miktarlı yatırımların karşılığının cevherin kalitesine göre getiri getirdiği bir yapı var. Böyle olunca da, sektördeki maliyet baskısı çok etkili. Ocaktaki cevherin sürekliliği, çıkarılmasındaki zorluklar ve maliyetler şirketlerin planlamalarını şekillendiriyor.
Devletin madeni kiraya vermesi ve karşılığında madendeki üretimi belirli bir fiyat üzerinden satın alması şeklinde yürüyen rödövans sistemi, devlet ve üretici şirket arasında sorunlu bir ilişki doğuruyor.
Ürettiği madeni satacağı fiyat belli olan şirket, gerekli tedbirleri almakta ağır davrandığında, devlet hem önlem almayan şirketin üretimini satın alan hem de şirketin gerekli önlemleri almasını denetleyecek taraf olmuş oluyor. Böyle olunca da, tedbirleri almayan şirketin maliyet baskısını çok ciddi bir şekilde hissetmesi durumu doğuyor.
Madenlerde bu şekilde işleyiş sona erdirilmeli. Maliyet baskısı altında ezilen işverenler, gerekirse devletin de yardımı ile madendeki işçilere yönelik önlemleri en üst seviyede almalılar. Aksi taktirde kafalardaki soru işaretleri ortadan kalkmayacaktır.

Yaşam odası zorunluluk!

Soma’daki madeni son olarak geçen ay 2 teknik müfettiş denetlemiş. Madenlerde ne zaman denetim yapılacağı kestiriliyor ve ona göre hazırlık yapılıyor. Madenlerde denetime gidenlerin madenin derinliklerine inip inmedikleri de hep bir soru işareti...

Soma faciasında belki de en önemli nokta denetimlerin yapılıp yapılmadığı konusu. Konuyla ilgili olarak Çalışma Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanı Mehmet Tezel ve yardımcısı Arif Şimşek’le konuştuk. Her ikisi de şu anda olay bölgesinde Kriz Masası’nın başındalar. Ortak düşünceleri bu madende bütün koşulların denetimde istenilen hususlara uygun olduğu noktasında. Bu nedenle şaşkınlıklarını ifade ediyorlar.
Bakanlığın denetimleri genel olarak ikiye ayrılıyor. Bu denetimlerden ilki “proje denetimleri” adı verilen daha önceden programlanmış denetimler. Bakanlığın denetim birimi her yıl kasım veya aralık aylarında o yıl gidecekleri, denetleyecekleri sektörleri tespit ediyor. Örneğin 2014 yılında denetime gidilecek sektörler; sağlık kurumları, otel motel ve eğlence yerleri, tekstil işletmeleri. Bu denetim kapsamında yer altı maden işletmeciliği işyerleri ise, her yıl denetlenmesi gereken sektör olarak otomatikman “proje denetim”

Dünyadaki taş kömürünün çok az bir kısmını ürettiğimiz halde madenlerde Çin’in 6, ABD’nin 360 katı ölüm yaşıyoruz

Dünyada 2011 yılı itibariyle toplam 16.6 milyar ton maden üretimi gerçekleşti. Maden üretimide lider ülke Çin. Çin’in maden üretimi 4.3 milyar ton.
Dünyada maden üretiminin neredeyse yüzde 80’i fosil yakıt. Fosil yakıtlar içinde yer üstüne çıkarılması en zor olanı kömür.
Bu nedenle madencilik ile ilgili iş kazalarının en yoğun olduğu alanlar da kömür ocakları. 2011’de dünyada toplam 7.7 milyar ton kömür üretilmiş. Fosil yakıt üretiminde de lider Çin.

Teknolojimiz de eski
Çin’de 2011’de 4.4 milyar ton fosil yakıt üretilmiş. Türkiye ise toplam 100 milyon ton üretimle fosil yakıt üretiminde dünyada 28’inci. Dünyadaki toplam fosil yakıt üretiminde ülkemizin payı yalnızca yüzde 0.5.

“Sevgili gençler, öğle yemeğinizin fotoğrafını ‘tweet’lemeyi bırakın ve gelecekteki işvereninizin dikkatini çekmeye odaklanın. Çünkü doğru şekilde kullanabilirseniz, sosyal medya üzerinden yapmtığınız bir paylaşım, sizi iş sahibi yapabiliyor.” Bu sözler, The Guardian’da yayınlanan medya-eğitim ilişkili bir yazıdan alınma.
Haziran yaklaşıyor. Yakında Türkiye’nin çeşitli üniversitelerinden çok sayıda genç, farklı alandan mezun olmanın heyecanını yaşayacak. Ancak, daha önce de üzerinde durduğumuz gibi, Türkiye işgücü piyasasında genç olmak pek de kolay değil. Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2014 Ocak ayı verilerine göre, gençler arasında işsizlik yüzde 19. Bu işsiz gençler arasında en büyük pay ise, ilk kez iş arayanlara ait.
Türkiye’de 850 binin üzerinde genç işsiz var. Genç işsizlerin 370 bini, ilk kez iş arayanlar. Türkiye’de gençler, en çok eğitimlerini tamamlayıp işgücü piyasasına ilk kez girdiklerinde işsizlik riskiyle karşı karşıya kalıyorlar. Aslında bu durumun iki temel nedeni var: Birincisi, gençlerin iş arama kanallarını yeterince etkin kullanamaması. İkincisi ise, gençlerin rehberlik ve kariyer danışmanlığı hizmetlerinden tam haberdar olamaması. Yani çok sayıda genç,

* Candy Crush (Şekerleri yok et)
Şekerleri toplayıp, yok etme oyunu olan Candy Crush’ın dünyada481 milyon kullanıcısı var. Türkiye’de oldukça popüler olan oyunun2014’te 2.5 milyar dolar gelirelde etmesi bekleniyor.

Sosyal medya ve internet kullanımının yaygınlaşması işyerleri için de çok önemli hale geldi. Çünkü yeni nesil teknolojiler artık çalışanları işinden edebilen bir mecra haline gelmiş durumda.
Bu konuda çalışanların dikkat etmesi gereken en önemli nokta bilgilerin gizliliği ve korunması. Ayrıca çalışma süresi içinde internet ve sosyal medya kullanımına dikkat edilmeli. Yoksa Facebook üzerinden akrabalarının fotoğraflarını “beğenen” bir çalışan işinden olabilir.
Yargıtay ‘olur’ verdi
İnternet ve sosyal medya kullanımına ilişkin açılmış davaların son karar mercii olan Yargıtay’ın kararları çalışanlar için bir uyarı niteliğinde. İş Hukuku’nun temel ilkesi olan “işçi lehine yorum”, sosyal medya kullanımının abartılması halinde uygulanamıyor. Böyle olunca da çalışanların Tweet atarken, internete girerken, e-posta gönderirken iki kez düşünmeleri gerekiyor.

Soru: Bir yakınımız 65 yaş aylığı için müracaat edecek, neler yapmamız gerekiyor?
Hüseyin Karakuş

Cevap: 65 yaş aylığı, herhangi bir sosyal güvencesi olmayan ve muhtaç durumdaki kişiler için düzenlenmiş çok önemli bir sosyal yardım mekanizması.Bu aylıktan faydalanabilmek için gerekli koşullar şunlar: 65 yaşını geçmiş olmak, emekli aylığı almamak, sigortalı çalışmamak, yetim veya dul aylığı almamak ve muhtaçlık sınırının altında geliri olmaktır.
Muhtaçlık sınırı, 65 yaş üstü kişi için yaşadığı ev içinde kişi başına düşen gelir üzerinden hesaplanıyor. Bu hesaplama yapılırken 65 yaş üstü kişinin yaşadığı evdeki diğer kişilerin ay bazında her türlü gelirlerinin toplamı, o evde yaşayanların sayısına bölünüyor. Böylece kişi başına düşen ortalama aylık gelir ortaya çıkıyor.
65 yaş aylığındaki muhtaçlık sınırı içinde bulunduğumuz dönemde 255 TL. 65 yaş aylığı bağlatmak isteyenler, yukarıda saydığımız koşulları yerine getirmişlerse, başvurularını Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemindeki ikametgâhlarının bulunduğu yerdeki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarına yapacaklar. Başvurunun şahsen ve yazılı olarak yapılması gerekiyor. Başvuru yapmak için gerekli başvuru formu,