Cem Kılıç

Bu hafta sonu LGS, önümüzdeki hafta sonu ise YKS sınavları yapılacak. Ortaokul ve liseden mezun olacak gençler için bu süreç sonunda eğitim hayatının nasıl devam edeceği belli olacak. Diğer yandan üniversitelerin final sınavları da yavaş yavaş tamamlanıyor ve mezun gençlerimiz iş hayatına atılmaya başlayacaklar. Üniversiteye giriş yapamayan ya da mezun olunca hemen işgücü piyasasına geçemeyen gençlerin endişe etmelerine gerek yok. Sağlık hakkından yararlanma da iki yıllık muafiyet süresi söz konusu.

2016 yılında yapılan değişiklik öncesinde liseden ya da üniversiteden mezun olan gençler mezuniyet sonrasında ebeveynleri üzerinden sağlık hizmeti almaya devam edemiyorlardı. Burada, yaş sınırı ve eğitime devam etme koşulu nedeniyle gençlerin gelir testine girerek GSS (Genel Sağlık Sigortası) primini yatırması gerekiyordu. Değişiklik sonrasında söz konusu gençler için iki yıllık süreyle GSS prim muafiyeti getirildi. Böylece, liseden mezun olan bir genç 20 yaşını, üniversiteden mezun olan bir genç ise 25 yaşını aşmadığı

113. Uluslararası Çalışma Konferansı öncesinde yayımlanan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) raporu, dünya ekonomisinin kırılgan zeminde ilerlediğini ve işgücü piyasalarının büyük bir dönüşümün eşiğinde olduğunu ortaya koyuyor. Bu yıl 113. kez düzenlenen ve 2-13 Haziran tarihleri arasında gerçekleşecek olan Uluslararası Çalışma Konferansı ILO’nun en yüksek karar alma organı. Konferans, her yıl Cenevre’de toplanıyor. Üye ülkelerin hükümet, işçi ve işveren temsilcilerini üçlü yapıyla bir araya getirerek çalışma hayatına ilişkin küresel normların belirlendiği Konferansta, küresel işgücü piyasalarındaki eğilimler de değerlendiriliyor ve sosyal adalet odaklı politikalar şekilleniyor. Uluslararası Çalışma Konferansı bu yönüyle sosyal politika ve çalışma hayatına ilişkin en önemli platformlardan biri niteliğinde.

28 Mayıs’te yayınlanan Dünya İstihdam ve Sosyal Görünüm: Mayıs 2025 Güncellemesi raporu, adeta küresel alarm zili niteliğinde.

Yalnızca emekliler değil, SGK’dan gelir ve aylık alanlar da ikramiye alabilir mi?

İlk kez 2018 yılının Ramazan Bayramı’nda emeklilere ödenen bayram ikramiyesi bu yıl da ödenecek. Emekliler ile birlikte dul ve yetim aylığı alanlara da bayram ikramiyesi ödeniyor. Emekliler ile dul ve yetim aylığı alanlara ödenen ikramiye rakamı ise farklı. Bayram ikramiyelerinin bu hafta içerisinde ödenmesi bekleniyor. 

Kimlere ikramiye ödeniyor? 

Bayram ikramiyesi her yıl Ramazan ve Kurban bayramının içinde bulunduğu ay itibarıyla SGK’dan gelir veya aylık alanlara ödeniyor. Dolayısıyla emekliler, dul ve yetim aylığı alanlar, malulen emekliler yılda iki kez bayram ikramiyesi alıyorlar. İkramiye sayesinde bayram harcamaları için emeklilerin eli rahatlamış oluyor. Diğer yandan bayram ikramiyeleri ile emeklinin bayramda çocuk ve torunlarına hediyeler alarak mutlu olmaları da sağlanmış oluyor. Bayram ikramiyesi alabilmek için bayramın içinde bulunduğu ayda SGK’dan aylık ve gelir almak gerekiyor. 

Yalnızca emekli değil, dul–yetim de alacak 

Bayram ikramiyesinden yalnızca emekliler

20 Mayıs’ta Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile Polonya Ulusal Araştırma Enstitüsü’nün (NASK) birlikte yayımladığı kapsamlı bir rapor, iş dünyasının geleceğine dair endişe ve umutları yeniden gündeme taşıdı. “Üretken Yapay Zekâ ve İşler: Mesleki Maruziyete İlişkin Gözden Geçirilmiş Küresel Endeks” başlığını taşıyan bu çalışma, yaklaşık 30 bin mesleki görevi yapay zekâ destekli yöntemlerle analiz ederek, geleceğin iş gücüne dair belki de en net fotoğrafı sunuyor.

Ancak bu fotoğrafta işlerin tamamen ortadan kalktığı bir distopya yok. Aksine, dönüşen görev tanımları, değişen beceri gereklilikleri ve uyum sağlayan işçiler var. Rapor, GenAI olarak bilinen üretken yapay zekânın en çok ofis ve büro işlerini etkileme potansiyeline sahip olduğunu ortaya koyuyor. Ancak önemli bir ayrım da yapıyor: Etkilenme, her zaman iş kaybı anlamına gelmiyor; bazen işin niteliğinin değişmesiyle sonuçlanıyor.

Meslek liseleri, üniversiteler ve mesleki eğitim merkezleri artık klasik müfredatların ötesine

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu dönem dönem kamuoyunu meşgul eden tartışmalara son noktayı koydu. Yemek kartlarının lokanta, restoran, market ve büfe gibi işyerlerinde çalışanların yemek ve beslenme ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla kullanılmasının ayni yardım niteliğinde olduğuna karar verdi.

Eylül 2024’te yazdığım bir yazıda Danıştay’ın almış olduğu bir kararla yemek kartlarına günlük sigorta primi istisnası limiti getiren düzenlemeyi iptal ettiğini duyurmuştum. Sosyal Güvenlik Kurumu da idari zorunluluk gereği bu kararı üst mahkemede temyiz etmişti. Üst mahkemenin nihai kararı geçtiğimiz günlerde yayınlandı. Üst mahkemenin kararıyla, Danıştay 10. Dairesi tarafından verilen iptal kararı kesinleşti ve yemek kartı uygulamasında farklı yorumlara yol açan ifadeler detaylandırılarak soru işaretleri giderildi. Hiç şüphesiz ki ayni yardım yemek kartı sisteminin korunması hem çalışanlar hem de işverenler adına önemli bir kazanım.

Ne anlama geliyor?

Üst mahkemenin 2025/539 sayılı kararında kafalardaki soru işaretlerini ortadan kaldıracak türden

Mevsimlik işler, bütün yıl boyunca işin sürdüğü ancak yılın belirli bir döneminde çok yoğunlaşan işler olabileceği gibi yılın sadece o döneminde çalışılan işler de olabilmektedir. Mevsimlik işlerin belirleyici özelliği mevsime bağlı olarak yapılmasıdır. Mevsimlik iş sözleşmeleri, İş Kanunlarında tüm yönleriyle ayrı bir düzenlemeye sahip değildir. Ancak işin niteliğini göz önüne alan kanunkoyucu, bazı çalışma hakları bakımından mevsimlik işçilere ilişkin ayrı düzenlemeler getirmiş durumdadır. Mevsimlik işlerin temel özelliği yılın belirli dönemlerinde düzenli olarak tekrarlanan işler olmasıdır. 

Mevsimlik işlerin yılın belirli dönemlerinde çalışılan işler olması, bu işlerde çalışanlarla belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına imkan sağlamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre; belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak belirli süreli sözleşme yapılabilmektedir. Bu anlamda, işin mevsimlik olması da belirli

Yazın gelişiyle sadece deniz sezonu değil, birçok sektörde işgücü hareketliliği de başlıyor. Özellikle turizm, konaklama, sağlık ve hizmet sektörlerinde yaşanan yoğunluk, nitelikli yabancı işgücüne olan ihtiyacı her zamankinden daha görünür kılıyor.

Geçtiğimiz yıl yürürlüğe giren ve artık uygulama pratiği oluşmaya başlayan düzenlemelerle, yabancıların Türkiye’de çalışma izni alması hem daha esnek hale geldi hem de belirli sektörler için daha ulaşılabilir bir sürece dönüştü. Bu kapsamda, özellikle geçici nitelikte ve belirli mesleki yeterliliklere sahip olan yabancıların ülkemizde çalışmaları daha sistematik bir çerçevede değerlendirilmeye başlandı.

Çalışma izni muafiyeti, yabancılar için Türkiye’de çalışma izni süreçlerini basitleştiren bir düzenlemedir. Muafiyet, resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de çalışma izni almaksızın çalışma ve ikamet hakkı veren muafiyeti

İlk kez 2018 yılının Ramazan Bayramı’nda emeklilere ödenen bayram ikramiyesi bu yıl da Kurban Bayramı’nda ödenecek. Ramazan’da 4.000 TL olarak ödenen ikramiye, bir değişiklik olmazsa Kurban Bayramın’da da 4.000 TL olarak ödenecek. Emekliler ile birlikte dul ve yetim aylığı alanlara da bayram ikramiyesi ödeniyor. Emekliler ile dul ve yetim aylığı alanlara ödenen ikramiye rakamı ise farklı. 

Bayram ikramiyesi her yıl Ramazan ve Kurban Bayramı’nın içinde bulunduğu ay itibarıyla SGK’dan gelir veya aylık alanlara ödeniyor. Dolayısıyla emekliler, dul ve yetim aylığı alanlar, malulen emekliler yılda iki kez bayram ikramiyesi alıyorlar. İkramiye sayesinde bayram harcamaları için emeklilerin eli rahatlamış oluyor. Bayram ikramiyesi alabilmek için bayramın içinde bulunduğu ayda SGK’dan aylık ve gelir almak gerekiyor. Bu yıl Kurban Bayramı’nın ilk günü 6 Haziran Cuma. Dolayısıyla haziran ayı itibarıyla SGK’dan gelir ve aylık almaya hak kazanmış ve talepte bulunmuş kişiler Kurban Bayramı’nda bayram ikramiyesi alabilecekler. 

Bayram ikramiyesinden