Kısa çalışma ödeneği kimler alabilir, şartları neler ve nasıl başvuru yapılır 2021 (KÇÖ)? Kısa çalışma ödeneği başvuru ekranı TIKLA
21.04.2021 - 16:58 | Son Güncellenme:
Kısa çalışma ödeneği başvurusu ve kimlerin alabildiği ile ilgili detaylar gündemde merak ediliyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, kısa çalışma ödeneği ile ilgili bugün önemli bir açıklama yaptı. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamasından sonra detaylar araştırılmaya başlandı. Peki kısa çalışma ödeneğini kimler alabilir, nasıl başvuru yapılır? İşte 2021 kısa çalışma ödeneği başvuru ekranı...
Kısa çalışma ödeneğini kimler alabilir? sorusunun cevabı araştırılan konular arasında yer alıyor. Son dakika gelen habere göre kısa çalışma ödeneği uzatıldı. Ödeneğinin uzatılmasından sonra nasıl alınacağı ve başvuru yapılacağı araştırılıyor. Peki kısa çalışma ödeneği nasıl alnır, başvuru nasıl yapılır 2021?
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ UZALTILDI!
Cumhurbaşkanı Erdoğan, "Toplantımız esnasında sektör temsilcilerimizin talepleri doğrultusunda tüm sektörler için geçerli olmak üzere nisan, mayıs ve haziran aylarını kapsayacak şekilde kısa çalışma ödeneği uygulamasına devam edilme kararı aldık. Ayrıca turizm sektöründe mayıs sonu sona eren KDV indirimlerinin haziran sonuna kadar devam etmesinin de yararlı olacağını değerlendirdik ve bu konuda karar aldık."dedi.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE HANGİ İŞVERENLER MÜRACAAT EDEBİLİR?
Covid-19 sebebiyle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltan veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetini tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durduran her bir işveren kısa çalışma başvurusunda bulunabilir.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
İşverenler kısa çalışma ödeneği başvurusunu e-Devlet üzerinden yapabiliyorlar.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.
KISA ÇALIŞMADAN YARARLANABİLMEK İÇİN FAALİYET NE KADAR AZALTILMALIDIR?
İşyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması gerekmektedir.
İŞ YERİNİN KISA ÇALIŞMA YAPMASI İÇİN ASGARİ ÇALIŞAN SAYISI ŞARTI VAR MI?
Kısa çalışma uygulamasından yararlanmak için asgari çalışan sayısı şartı yoktur
