İş kazası geçirenlerin hakları neler

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigortalılara ve hak sahiplerine iş kazaları durumunda çeşitli yardımlar sağlanıyor. Ancak öncelikle meydana gelen olayın SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmesi gerekiyor.

İş kazası durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigortalılara ve hak sahiplerine çeşitli yardımlar sağlanmaktadır. Ancak bu yardımlardan faydalanabilmek için öncelikle meydana gelen olayın SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, sigortalı veya hak sahipleri SGK’dan sağlanan yardımlardan yararlanamaz. SGK, iş kazasını şu durumlarda meydana gelen ve sigortalının bedensel veya ruhsal bütünlüğünü hemen ya da sonradan olumsuz etkileyen olaylar olarak tanımlamaktadır. Bu bakımdan iş kazası;

- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

- İşveren tarafından yürütülen bir iş nedeniyle, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi sonucu,

- Kadın sigortalının emzirme izni kapsamında çocuğunu beslemek için ayrılan sürede,

- İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş-geliş esnasında meydana gelebilmektedir.

Trafik kazaları sayılır mı?

SGK, sigortalının işveren tarafından görevlendirilerek işyeri dışında bir yere gönderilmesi sırasında geçirdiği kazaları da iş kazası kapsamında değerlendirmektedir. Ayrıca, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş-geliş sırasında yaşanan kazalar da iş kazası olarak kabul edilir.

Eğer işveren, sigortalıyı işiyle ilgili olmayan ancak kendisi tarafından verilen bir görevle başka bir yere göndermişse, bu süre içinde yaşanan kazalar da iş kazası olarak kabul edilir.

SGK yardımları

SGK, iş kazası geçiren sigortalıya kaza sonrası durumuna bağlı olarak çeşitli yardımlar sağlamaktadır. Öncelikle, iş kazası sonrası hastaneye giderek sağlık raporu alan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Hastalık sigortası kapsamında, istirahat raporu alan sigortalılara üçüncü günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği ödenirken, iş kazası durumunda farklı bir uygulama söz konusudur. İş kazası geçiren ve sağlık raporu alan sigortalıya, raporun ilk gününden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği sağlanmaktadır.

Ayrıca, iş kazası nedeniyle meslekte kazanma gücünü en az yüzde 10 oranında kaybettiğini sağlık kurulu raporu ile belgeleyen sigortalılar, SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri almaya hak kazanabilir.

İş kazası sonucu sigortalının hayatını kaybetmesi durumunda, SGK cenazeyi kaldıran kişilere cenaze ödeneği sağlamaktadır. Bunun yanı sıra, iş kazası nedeniyle hayatını kaybeden sigortalının geride kalan hak sahiplerine ölüm geliri bağlanmaktadır.

Hak sahipleri…

SGK, genel olarak ölüm sigortası kapsamında hak sahiplerine aylık bağlamak için belirli bir prim ödeme şartı aramaktadır. Ancak, iş kazası nedeniyle meydana gelen ölümler için böyle bir prim günü şartı bulunmamaktadır. İş kazası sonucu hayatını kaybeden sigortalının hak sahiplerine aylık bağlanabilmesi için sigortalının en az bir gün bile sigortalı olması yeterlidir. Ayrıca, sigortalının işe giriş bildirgesi yapılmamış olsa bile, SGK iş kazası sonrası durumu inceleyerek kişinin ilgili işyerinde çalıştığını tespit ederse, yine hak sahiplerine ölüm geliri bağlanır.