Son Dakika HaberlerSon Dakika HaberlerSon Dakika Haberler
Son Dakika
Gündem
Yazarlar
Ekonomi
Dünya
Resmi İlanlar
  • UzmanPara
  • Skorer
  • Cadde
  • Pembenar
Menü
Giriş
MİLLİYET ANA SAYFA
  • Son Dakika
  • Gündem
  • Yazarlar
  • Ekonomi
  • Dünya
  • Resmi İlanlar
Gündem
Dünya
Ekonomi
UzmanPara
AnasayfaBorsaDövizAltın
Skorer
AnasayfaCanlı SkorFikstürPuan Durumu
Cadde
Pembenar
Yazarlar
Milliyet Tv
Astroloji
Teknoloji
Seçim Sonuçları
Son Depremler
Tümü
Milliyet ÇocukOyunEğitimKültür SanatMilli PiyangoYerel HaberlerPazarEgeGazete ArşiviMilliyet ExecutiveMilliyet ArkeolojiMilliyet Mimarlık
Resmi İlanlar
Bize Ulaşın
KünyeReklamÜyelik
  • Twitter icon
  • Instagram icon
  • Youtube icon
  • Tiktok icon
© Copyright 2025 Milliyet.com.tr | Giriş Yaptığınız taktirde kullanım koşullarını ve gizlilik politikasını kabul etmiş olursunuz.
Son Dakika Haberler
Kariyerİş yaşamının yeni kodları
  • Paylaş:
  • Twitter icon
HaberlerKariyer Haberleri

İş yaşamının yeni kodları

12.01.2018 - 15:34 | Son Güncellenme: 12.01.2018 - 16:13

#iş etiği#iş hayatı#ekonomi
TwitterLinkedinFlipboardLinki Kopyala
TwitterLinkedinFlipboardE-postaLinki KopyalaYazı Tipi

Bugün dünyada demografik bir devrim gerçekleşiyor. İnsan ömrü uzuyor. Aynı anda 4-5 kuşağın aynı iş ikliminde bulunacağı zamanlar yaklaşıyor. Yaş 35 artık yolun yarısı değil ve aslında bu demografik değişiklik özellikle de çalışmanın ve tüketimin yeni dünyasında, yeni bir sınıfın oluştuğunu ve yeni bir iş etiğinin konuşulması gerektiğini Dinamo Danışmanlık Kurucu Ortağı ve Universum Orta Doğu Direktörü Evrim Kuran anlatıyor.

1/7İş yaşamının yeni kodları

Dünyanın gelişmiş ekonomileri bu tartışmalara başlayalı çok oldu. Demografik devrimden elbette Türkiye de payına düşeni alıyor. Nüfusumuz 80 milyona dayandı. Yaş ortalamamız 31,4. Bu ülkede genç kuşağı temsil eden 27 milyon insan var. Genç olmaya aday bebek, çocuk ve ergen sayısı ise 24 milyon. Peki böylesi bir iş ortamında iş yaşamının yeni kodları nasıl şekilleniyor? Ve en önemlisi şirketler, bu kodlara uygun yeteneklere erişebiliyorlar mı? Artık ülkemizde yetenek dendiğinde yanına kıtlık sözcüğünü de eklemek gerekiyor. Aslında yetenek kıtlığı küresel bir dert. Yani kurumların ihtiyacı olan nitelik ve etkinlikteki işgücüne erişimde tüm dünyada sıkıntılar yaşanıyor.  Manpower raporlarına göre 2016 itibariyle küresel yetenek kıtılığı oranı % 40’a erişti. Türkiye’de ise durum daha vahim. Türkiye –olanca genç nüfusuna rağmen- aradığı yeteneğe kolay erişemeyen ülkeler içinde % 66’lık bir oranla beşinci sırada. Üstelik, her yıl yetenek kıtlığı oranımız yükseliyor. Yenilikçi kurumlar olmak, geleceğe ulaşmak ve bunu sürdürülebilir kılmak için genç yeteneklere ihtiyacımız var. Ancak, ülkemizde Y kuşağının sadece % 18,8’i yükseköğretim mezunu. Gelişmiş ülkelerde bu oran yüzde 40 civarları. En acıklısı da Türkiye’de 13,8 milyon Y kuşağı eğitimini tamamlamamış durumda.

2/7Nüfusumuzun % 29’unu 2000 ve sonrası doğan çocuklar oluşturuyor. Bunların bir kısmı görece şanslı doğanlar. En azından eğitime erişimleri var. Bir kısmı da ebeveynlerin gerçekleşmemiş çocukluk hayallerine kahraman oluyor. Hobileri doğal değil, kurslar ve özel dersler aracılığı ile “edindirilen” uğraşlar. Ve bitmek bilmeyen seviye tespitler ve bir türlü ezberleyemediğim kısaltmalı sınavlar. Bir kısmı -1 milyondan fazlası- Suriyeli mülteci çocuklar ve bunların 500binden fazlasının eğitime erişimi yok. Bir kısmı ise çocuk işçi; 20 milyonun %6’sı. Bir kısmı düpedüz seçeneksiz.Peki kurumlar ne yapacak

Nüfusumuzun % 29’unu 2000 ve sonrası doğan çocuklar oluşturuyor. Bunların bir kısmı görece şanslı doğanlar. En azından eğitime erişimleri var. Bir kısmı da ebeveynlerin gerçekleşmemiş çocukluk hayallerine kahraman oluyor. Hobileri doğal değil, kurslar ve özel dersler aracılığı ile “edindirilen” uğraşlar. Ve bitmek bilmeyen seviye tespitler ve bir türlü ezberleyemediğim kısaltmalı sınavlar. Bir kısmı -1 milyondan fazlası- Suriyeli mülteci çocuklar ve bunların 500binden fazlasının eğitime erişimi yok. Bir kısmı ise çocuk işçi; 20 milyonun %6’sı. Bir kısmı düpedüz seçeneksiz.Peki kurumlar ne yapacak?

Kurumların içine sadece şirketler girmiyor pek tabi. En küçük kurum olan aileden başlayarak, okulların, şirketlerin, kamu kuruluşlarının, siyasi partilerin, sivil toplum örgütlerinin, kısaca insana temas eden her topluluğun atlaması gereken bir hendek var bence. O hendek çoğu kurumun konfor alanı; ve aslında rahatladığı ve doğal olarak yavaşladığı yer. İşte o hendeği atlamak isteyen, geleceğe uyumlu olmak ve gençler için daha çekici olmak isteyen kurumlara bu yıl önceliklendirebilecekleri 5 düşünce başlığı verelim:

3/71. Düşünce detoksu: Eskiden işinize yaramış olsa da artık geçerli olmayan bilgiden kurtulun:

1. Düşünce detoksu: Eskiden işinize yaramış olsa da artık geçerli olmayan bilgiden kurtulun:

Dünyanın en ilham verici gelecek bilimcilerinden Alvin Toffler 90’lı yıllarda şöyle demişti: “21. yüzyılın cahilleri eskiden öğrendiği ve artık işe yaramayan bilgilerden vazgeçmeyenler olacaktır.”

4/72. İşbirliği: Gençleri eğitmeye çalışmak yerine gençlerle birlikte öğrenecek modeller kurun.

2. İşbirliği: Gençleri eğitmeye çalışmak yerine gençlerle birlikte öğrenecek modeller kurun.

Dünya genelinde yaptığımız araştırmamızda Türkiye’nin gençleri -diğer pek çok gelişmiş ülkeden farklı olarak- ilk sırada şirketlerden gelişimlerine sürekli olarak yatırım yapmalarını talep ediyor. Burada önemli bir uyarıda bulunmakta fayda var. Yeni nesil gelişim yatırımının içinde geleneksel ve çoğunlukla pasif öğrenme metotları yok. Kurumların artık, deneysel, aktif ve işbirlikli öğrenmeyi benimsemesi gerekiyor. Kısaca öğrenme artık bir bilge kişiliğin bir grup insana bilgisini empoze ettiği tek yönlü bir akış olmaktan çıkmalı. Gençlere bir şeyler öğretmekten vazgeçmeli, gençlerle bir şeyler öğrenmeliyiz.

5/73. Çeşitlilik: Tek tiplilikten kurtulun; farklılıklara kucak açın.

3. Çeşitlilik: Tek tiplilikten kurtulun; farklılıklara kucak açın.

Tek tip evlat, tek tip vatandaş, tek tip çalışan yaratmak veya olmak bir tercih; ama tek tip sorunlarla uğraşmadığımız yirmibirinci yüzyılda geçerli olamayacak bir tercih. Bireysel veya kurumsal zihnimizi formda tutmak için güvenli limanlardan çıkmamız ve farklı bakış açılarını cesaretlendirmemiz şart. İlk adım işe alımda çeşitlik olsun. Biz sadece şu okul mezunlarını, şu akademik başarıya sahip olanları, şu bölgeden gelenleri, vs istihdam ederiz yaklaşımından sıyrılmak önemli. Ve hemen ardından kıyafette, tavırda, kültürde çok sesliliğe, tercih özgürlüğüne, renkliliğe izin vermemiz gerekiyor.

6/74. Ulvi Amaç: Sadece karlılığa değil, işinizin amacına oda odaklanın; amacınızı çalışanlarınıza anlatın.

4. Ulvi Amaç: Sadece karlılığa değil, işinizin amacına oda odaklanın; amacınızı çalışanlarınıza anlatın.

En önemli rekabet avantajınız olan insanı kurumunuza çekecek ayrıştırıcınızın ne olduğunu biliyor musunuz? Ayrıştırıcıdan kastim şu: Neden bir genç, herhangi bir benzeriniz yerine sizi tercih etsin? Sizi benzerlerinizden ayıran, kolay kopyalanamaz ve tercih edilmenizi sağlayabilecek ayrıştırıcı özelliğiniz ne? Universum Yetenek araştırmasında tüm dünyada yüzbinlerce gence onlar için en önemli ayrıştırıcı unsurun ne olduğunu sorduk. Dünya genelinde aldığımız yanıt şuydu: Amaç. İşteki amacı nasıl tariflersin sorusuna Türkiye’de gençler “doyurucu, anlamlı, insanların hayatına dokunan bir iş yapmak” yanıtını verdiler. Ben bir bordrodan fazlasıyım diyen gençler için işin amacını tariflememiz gerekiyor.

7/75. Çalışma ikliminde psikolojik sermaye: Sadece binalarınızı değil, ruhsal ikliminizi de geliştirin.

5. Çalışma ikliminde psikolojik sermaye: Sadece binalarınızı değil, ruhsal ikliminizi de geliştirin.

Önemli bir davranış bilimci olan Fred Luthans psikolojik sermayenin formülünü şöyle veriyor: Yeterlilik, Esneklik, İyimserlik ve Umut... Belirsizliklerle örülmüş bu çağda, artık şirketlerin, çalışanların ve paydaşların sadece finansal ve entelektüel sermayelerine değil, psikolojik sermayelerine de yatırım yapmaları gerekiyor.  Çalışanların yeteneklerinin farkına varabilecekleri ortamı yaratmaları, belirsizliklerle baş edebilmelerine destek olmaları, ortak akıl ve dayanışma ile zorlukların üstesinden gelinebileceğini göstermeleri gerekiyor. Bunu eski tip binalarda sağlayabilirsiniz. Ama eski tip liderlerle sağlayamazsınız.

EN ÇOK OKUNANLAR
Son dakika… 5 gündür haber alınamıyordu Bursada kaybolan Burak Koçaktan haber geldi
Son dakika… 5 gündür haber alınamıyordu! Bursa'da kaybolan Burak Koçak'tan haber geldi
Yiğit Poyraz Survivor 2025 şampiyon adayını açıkladı Tüm kalbimle destekliyorum
Yiğit Poyraz Survivor 2025 şampiyon adayını açıkladı! 'Tüm kalbimle destekliyorum'
İlkay Gündoğan ile anlaşma sağlandı İstanbuldan ev bakılıyor
İlkay Gündoğan ile anlaşma sağlandı! İstanbul'dan ev bakılıyor
Attıkları imzaya uymuyorlar Madleeni de vurdu: İsrail cephanesinde beyaz karanlık
Attıkları imzaya uymuyorlar! Madleen'i de vurdu: İsrail cephanesinde 'beyaz karanlık'
EN ÇOK OKUNANLAR
Haziran öğretmen seminerleri ne zaman 2025 MEB yaz dönemi Öğretmen seminerleri online mı, yüz yüze mi
Haziran öğretmen seminerleri ne zaman? 2025 MEB yaz dönemi Öğretmen seminerleri online mı, yüz yüze mi?
KYK bursu ne zaman bitiyor, hangi ayda kesiliyor 2025 Haziran ayında KYK bursu yatacak mı, yazın yatar mı
KYK bursu ne zaman bitiyor, hangi ayda kesiliyor? 2025 Haziran ayında KYK bursu yatacak mı, yazın yatar mı?
Çitlekçi çekiliş sonucu ne zaman açıklanacak Çitlekçi 30 TOGG çekilişi ne zaman, nerede yapılacak Çitlekçi çekiliş sonuçları sorgulama
Çitlekçi çekiliş sonucu ne zaman açıklanacak? Çitlekçi 30 TOGG çekilişi ne zaman, nerede yapılacak? Çitlekçi çekiliş sonuçları sorgulama
Radar cezası ne kadar 2025 yeni radar cezası ne zaman sisteme düşer, nasıl öğrenilir Radar cezası sorgulama ekranı
Radar cezası ne kadar? 2025 yeni radar cezası ne zaman sisteme düşer, nasıl öğrenilir? Radar cezası sorgulama ekranı
Yazarlar
Melih Aşık
Melih AşıkMUAZ / ZAM
Zafer Şahin
Zafer ŞahinKaset siyasetine kesin dönüş
Zeynep Aktaş
Zeynep AktaşAltın ve teknoloji hisseleri hareketli
Ali Eyüboğlu
Ali Eyüboğluİrem Derici hatasını anladı
Eren Aka
Eren AkaYunan adalarına rakip oluyor!
Çağdaş Ertuna
Çağdaş ErtunaDünyayı değiştirenler Stockholm’de buluştu
Gözden Kaçmasın
Urlada çıkan orman yangınının sebebi belli oldu 1 kişi tutuklandı
Urla'da çıkan orman yangınının sebebi belli oldu! 1 kişi tutuklandı
Plajda köpek balığı korkusu Sahil boşaltıldı gerçek ise bambaşka çıktı
Plajda köpek balığı korkusu! Sahil boşaltıldı gerçek ise bambaşka çıktı
Balıkesirde orman yangını Ekipler müdahale ediyor
Balıkesir'de orman yangını! Ekipler müdahale ediyor
Kurban Bayramı tatilinin kaza bilançosu Bakan Yerlikaya açıkladı: 44 can kaybı
Kurban Bayramı tatilinin kaza bilançosu! Bakan Yerlikaya açıkladı: 44 can kaybı
Önerilen Haberler
Suriyeden 12 yıl sonra bir ilk İlk sefer yapılıyor
Suriye'den 12 yıl sonra bir ilk! İlk sefer yapılıyor
Rusya ile Ukrayna arasında esir takası yapıldı
Rusya ile Ukrayna arasında esir takası yapıldı
Urlada çıkan orman yangınının sebebi belli oldu 1 kişi tutuklandı
Urla'da çıkan orman yangınının sebebi belli oldu! 1 kişi tutuklandı
Plajda köpek balığı korkusu Sahil boşaltıldı gerçek ise bambaşka çıktı
Plajda köpek balığı korkusu! Sahil boşaltıldı gerçek ise bambaşka çıktı
milliyet logomilliyet logodemiroren logo
  • Haberler
  • Son Dakika Haberleri
  • Gündem Haberleri
  • Spor Haberleri
  • Ekonomi Haberleri
  • Dünya Haberleri
  • Magazin Haberleri
  • Otomobil Haberleri
  • Teknoloji Haberleri
  • Eğitim Haberleri
  • Gazete Haberleri
  • Yerel Haberler
  • Seçim Sonuçları
  • Künye

Pembenar

  • Astroloji
  • Rüya Tabirleri
  • Burç Uyumu
  • Yükselen Burç
  • Gebelik Hesaplama
  • Yemek Tarifleri
  • Çorba Tarifleri
  • Kek Tarifleri
  • Kurabiye Tarifleri
  • Tatlı Tarifleri
  • Pasta Tarifleri
  • Kahvaltı Tarifleri

Uzmanpara

  • Altın Fiyatları
  • Canlı Borsa
  • Döviz Kuru
  • Kripto Para
  • Gram Altın
  • Yarım Altın
  • Çeyrek Altın
  • Dolar Kuru
  • Euro Kuru
  • Döviz Çevirici
  • Yüzde Hesaplama
  • Altın Hesaplama
  • KDV Hesaplama
  • Yaş Hesaplama
  • Zam Hesaplama
  • Kredi Hesaplama
  • Metrekare Hesaplama
  • 2025 Milli Piyango Sonuçları
  • 2025 Ramazan Ne Zaman
  • 2025 İstanbul İmsakiye
  • Güzel Sözler
  • Puan Durumu
  • Ramazan
  • Sigorta
  • Namaz Vakitleri
  • Hava Durumu
  • Hız Testi
  • Ayetel Kürsi
  • Rüya Tabirleri
  • Burçlar
  • Instagram Dondurma
  • Instagram Silme
  • Daha Fazla
    • E Okul
    • Türkiye Haritası
    • Yasin Suresi
    • E Devlet
    • Saatlerin Anlamı
    • Marmaray Durakları
    • Metrobüs Durakları
    • Soğuk Espriler
    • Kız İsimleri
    • Erkek İsimleri
    • Bebek İsimleri
    • Deprem Haberleri
    • Kapalı Çarşı Altın Fiyatları
    • Ankara Seçim Sonuçları 2024
    • İzmir Seçim Sonuçları 2024
    • Bursa Seçim Sonuçları 2024
    • Antalya Seçim Sonuçları 2024
    • Konya Seçim Sonuçları 2024
    • Adana Seçim Sonuçları 2024
    • 2018 Seçim Sonuçları
    • 2023 Seçim Sonuçları
    • 2019 Yerel Seçim Sonuçları
    • 2014 Yerel Seçim Sonuçları
  • Oyun
  • Çocuk
  • Nasrettin Hoca Fıkraları
  • Ateş ve Su
  • Atasözleri
  • Daha Fazla
    • Masal Oku
    • Boyama Sayfası
    • Bilmeceler
    • Tekerlemeler
BİZİ TAKİP EDİN
UYGULAMALARI İNDİREBİLİRSİNİZ
  • Appstore'dan İndirin
  • Google Play'den İndirin

Türkiye'den ve Dünya’dan son dakika haberler, köşe yazıları, magazinden siyasete, spordan seyahate bütün konuların tek adresi milliyet.com.tr; Milliyet.com.tr haber içerikleri izin alınmadan, kaynak gösterilerek dahi iktibas edilemez, kanuna aykırı ve izinsiz olarak kopyalanamaz, başka yerde yayınlanamaz.

© 2025 Milliyet.com.tr
  • • Künye
  • • İletişim
  • • Kişisel Verilerin Korunması
  • • Reklam
  • • Arşiv
  • • Üyelik