Türkler gelecekte zirveyi zorlayacak

İSMAİL ŞAHİN- Başta CEO’lar olmak üzere, bugüne kadar yaptığı nokta atışı üst düzey işe alımlar ile anılan yetenek avcısı Korn Ferry’nin Onursal Başkanı Şerif Kaynar, son yıllarda Türk yöneticilerin global firmalarda ‘en çok aranan isimler’ arasında girdiğini söyledi. Türk yöneticilerin pek çok kriz yaşadıkları için adeta olası her türlü olumsuzluğa adapte olduğunu belirten Kaynar, “Düşünün şu anda sadece Dubai’de 25 bin Türk yönetici var. Bunların hafızalarında Türkiye var ve bunun da ülkemize önemli katkıları oluyor ve olacak. Gelecekte tepe koltuklardaki Türk isimlerin sayısı artacak” dedi.

25 bin Türk Dubai’de

“Türkiye’deki özel sektörü beğeniyorum. Zaman her şeyi çözecek” diyen Kaynar, şunları kaydetti: “Sektörlerimizi dayanıklı buluyorum. Almanya’daki özel sektöre benziyor, altında çok iyi mühendisler ve iyi üretimin yapıldığı rekabetçi bir sektör. Mesela Rusya veya başka coğrafyadaki gibi değil o yüzden 250 milyar dolar ihracat yapıyorlar. Bir kere Türk insanı çok kriz yaşadığı için, krizlere adapte olabiliyor, ikinci olarak da çok yönlü, yani tek bir şeyle uğraşmıyor, rekabetle uğraşıyor, politikayla uğraşıyor, regülasyonlarla uğraşıyorlar. Çoklu görevleri var. Ben beğeniyorum bizim CEO’ları, bizden çıkan CEO’lar yurt dışında da başarılı oluyor. Mesela uluslararası birkaç şirkete bakın yurt dışında 40-50 Türk yöneticisi var. Kilit noktalarda hepsi buradan gitme. Bunun çok örneği sıralanabilir.” Kaynar ayrıca, “Sadece Dubai’de Arap kökenli yöneticileri dışarıda tutarsak 25 bin Türk yönetici var. Bir numara İngilizler, 60 bin yönetici. İki numarada fransızlar 30 bin, sonra Türkler 25 bin. Bu hesaba expat (yabancı yönetici) olarak bakıyorum” dedi.

‘Dünyada CEO sirkülasyonu var’

Dünyada ve Türkiye’de şirketlerin üst düzey yöneticileri her geçen gün koltuklarını korumakta zorlanıyor. Harvard Hukuk Fakültesi’nin paylaştığı bir rapor 2013’te 6 yıl olan CEO görev sürelerinin 2023 yılında 4 yıla kadar düştüğünü gösterdi. Sadece geçtiğimiz yıl Boeing, Starbucks, Nike ve çip devi Intel başarısız CEO’larıyla yollarını ayırdı. Türkiye’de ise durumun daha ciddi boyutlarda olduğuna dikkat çekiliyor. Kaynar, “Neden CEO’ların görev süreleri kısalıyor?” sorusuna şu yanıtı verdi: “Şirketlerin artık bir durgunluk veya kötü bir duruma tahammülleri kalmadı. Çok hızlı netice bekliyorlar, ve bir kişi geldiği anda bütün sorunları çözmesini bekliyorlar. Dünyada da halka açık 500 büyük şirketlerde de büyük bir CEO sirkülasyonu var. Bir CEO’nun koltuğunda kalma süresi 7 yıldan 4 yıla düştü. Türkiye’nin büyük holdinglerinde bile üç yılda bir ciddi değişiklikler oluyor.”

TRUMP YORUMU

‘Karşıma çıksa işe aldırmazdım’

Donald Trump’a yönelik de bir yorum getiren Şerif Kaynar: “Gerçekten Trump’ın mental sağlığını sorguluyorum, kesinlikle short list’ime (kısa listeme) girmezdi. Onun bir dönem TV şovu vardı; sonunda ‘You’re fired’ (Kovuldun) veya ‘You’re hired’ (işe alındın) diyordu. Karşıma çıksaydı kesinlikle işe aldırmazdım.”

‘İş’te yeni moda: 70’lik yöneticiler

Şerif Kaynar’a “Dünyada bir C-level yönetici yoğunluğundan bahsediliyor” denildiğinde, yorumu şöyle oluyor: “Bir kere şöyle bir durum var iki olay oldu. Eskiden 60 yaşında emekli olurlardı şimdi 70 yaşına kadar kariyer yapıyorlar. Tecrübe çok büyük önem kazandı. Çünkü gençler bir önceki nesil kadar dayanıklı değil ve çabuk sıkılıyorlar. Amerika ve Avrupa’da yeteneğe çok önem veriyorlar. Hala emeklilik yaşına gelmiş insanları hala tutuyor. Dünyada büyüme zorlaştığı için ve Avrupa küçüldüğü için C-level’da fazlalık var ve artık eskisi kadar renkli kazançlı işler yok. Ortalama yaş uzadıkça da kariyer süresi uzuyor.”