Akıl çağında STEM ve kadınların rolü! Ebru Özdemir’den Davos yorumu

Burada Dünya Ekonomik Forumu (WEF) bünyesinde yer alan Mühendislik ve İnşaat Sanayi Grubu Başkanlığı’na Limak Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Özdemir’in getirildiği duyuruldu. Özdemir, bu göreve getirilen ilk Türk şirket temsilcisi ve ilk kadın yönetici oldu. Ebru Özdemir, ayrıca Davos’ta düzenledikleri panel ardından bir değerlendirme yaptı:

“Limak Holding olarak üyesi olduğumuz Dünya Ekonomik Forumu’nun sunduğu bu fırsatı değerlendirerek, mühendislik alanında kadınların geleceği ve STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanında fırsat eşitliğine odaklanan bir panel önerdik. Suudi Arabistan’ın iddialı projesi NEOM’un Davos’taki merkezinde gerçekleştirilen paneli NEOM ve Bank of America gibi iki önemli kuruluşun iş birliğiyle hayata geçirdik.

Neden STEM’de kadınlar?

Yapay zeka ve otomasyon gibi teknolojilerin hızla geliştiği günümüzde, STEM alanları giderek önem kazanıyor. Ancak bu alanlarda kadınların temsiliyeti yetersiz kalıyor. Bu durum hem kadınların kariyerlerine yön vermelerini hem de bu sektörlerin inovasyon kapasitesini olumsuz etkiliyor.

WEF’in ‘2025 Mesleklerin Geleceği Raporu’ bu önermeyi doğrular nitelikte. Rapora göre, dünya üzerinde çalışanların yüzde 60’ı, 2030 yılına kadar işlerinin yapay zeka ve dijitalleşme süreçlerinden etkilenerek dönüşeceğine ve değişeceğine inanıyor. Geleceğin meslekleri arasında ise büyük veri uzmanlığı, fintek mühendisliği, yapay zeka uzmanlığı ve yazılım geliştirme mühendisliği var.

Bu durum, sadece kadınların kariyerlerini değil, aynı zamanda toplumların geleceğini de etkiliyor. Bu kapsamda Limak Holding olarak Davos’ta düzenlediğimiz ‘STEM Alanında Yeni Nesil Kadınları Güçlendirme’ başlıklı panelde, STEM alanında fırsat eşitliğinin neden önemli bir konu olduğunu ve çözüm önerilerini tartıştık.

Davos’taki panelde, 10 yıllık Global Engineer Girls programımızdan elde ettiğimiz deneyimleri de paylaşarak, STEM alanında kadınların güçlendirilmesi ve geleceğin iş gücünde daha etkin bir rol almaları için atılması gereken adımlar üzerinde durduk. Özellikle mentörlük programları ve yerel çözümlerle, mevcut kadın iş gücüne yeniden yetenek kazandırılmasının ve bu alanlara yönlendirilmesinin büyük önem taşıdığını vurguladık.”