“Toplumsal cinsiyet eşitliği için kararlılıkla çalışıyoruz”

Toplumsal cinsiyet eşitliği, bireylerin cinsiyetlerinden bağımsız olarak eşit haklara, fırsatlara ve kaynaklara erişimini ifade eder. Kadın ve erkek arasındaki sosyal, ekonomik ve politik eşitliği sağlamayı amaçlayan bu kavram, özellikle 20. yüzyılın başlarından itibaren kadın hakları hareketleriyle gündeme gelmiştir. 1948’de Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ile resmiyet kazanan eşitlik ilkesi, 1979’da Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW) ile daha da güçlenmiştir. Günümüzde toplumsal cinsiyet eşitliği, yalnızca kadın haklarını değil, tüm bireylerin toplumsal cinsiyet kalıplarından bağımsız şekilde fırsat eşitliğine sahip olmasını savunan küresel bir hedef haline gelmiştir. Merck Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Gaye Mescioğlu, şirketlerinin toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımı ile ilgili bilgiler verdi… 

Toplumsal cinsiyet eşitliği, iş dünyasında kapsayıcı ve sürdürülebilir bir geleceğin temel taşlarındandır. Merck Türkiye olarak kadınların iş hayatındaki temsilini artırmak ve fırsat eşitliğini desteklemek için çeşitli çalışmalar hayata geçiriyoruz. Burada amacımız, kapsayıcılığı, çeşitliliği, eşitliği ve aidiyeti merkeze alan kültürümüzle çalışanlarımıza ve tüm ekosistemimize ilham vermek. 

Çeşitliliğe sahip bir iş gücünün, paydaşlarımızın ihtiyaçlarını daha iyi anlamamıza ve topluma daha büyük katkılar sunmamıza olanak sağladığına inanıyoruz. Merck’te küresel olarak benimsediğimiz vizyonumuzda da ifade ettiğimiz gibi, “Bilimle Keşfediyor, İnsanlığı Güçlendiriyoruz.” Bu bilinçle, kadın liderliğini teşvik ediyor, fırsat eşitliğini destekleyen adımlar atıyoruz.

İş hayatında kadın-erkek eşitliğini ön planda tutan güçlü insan kaynakları uygulamalarımız; yönetim ekibinde bulunan kadın liderlerin yüksek oranını, iş ve özel hayat dengesini destekleyen esnek çalışma modellerini, yarı zamanlı çalışma olanaklarını, ebeveyn destek programlarını kapsıyor. Şirketimizin sağladığı Fertilite Tedavileri Yardımları’ndan talep eden çalışanlarımız faydalanabiliyor. Yakın zamanda özel sağlık sigortamızın kapsamını genişleterek çalışanlarımızın partnerlerini ve onların çocuklarını da sigorta kapsamına dahil ettik. Ayrıca, tüm sigortalılar, HPV aşısından da ücretsiz olarak faydalanabiliyorlar. 

Merck Türkiye’de, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve kariyerlerini desteklemek için eğitimler düzenlerken, “Sağlığa Yön Verecek Kadın Liderler” inisiyatifinde kadın liderlerin gelişimini desteklemek için aktif rol alıyoruz. “Merck Türkiye 25. Yıl Burs Fonu” ile 2023’teki yıkıcı depremden etkilenmiş olan 25 kadın tıp fakültesi öğrencisine mezuniyetlerine kadar burs imkanı sağlıyoruz. Kadın sağlığı konusunda farkındalık yaratmak amacıyla, Türkiye’de bir ilk olan “Kadına Sağlık, Yarınlar Aydınlık” podcast serisini desteklemeye devam ediyoruz.

“300 proje arasında birincilik kazandık” 

Merck Türkiye olarak, tüm bu projelerimizi “EmpowerHer” çatısı altında topladık ve bu inisiyatif ile yurt içi ve yurt dışında ödüllere layık görüldük. Merck’in dünya çapında düzenlediği Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet (DEIB) Ödülleri’nde başvuran 300 proje arasında “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” kategorisinde birincilik ödülünü kazandık. Kadın Dostu Markalar Platformu tarafından verilen ‘Kadın Dostu Markalar 2025 Farkındalık Ödülü’nde de “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” kategorisinde ödül aldık. 

Toplumsal cinsiyet eşitliği çerçevesinde hayata geçirdiğimiz daha birçok projeyle çalışmalarımıza devam ediyoruz. Bu doğrultuda Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet grubunu oluşturduk. Geçtiğimiz günlerde, grubumuz tarafından düzenlenen “Eşitlikçi Lider Atölyesi”nde, katılımcılarımız kapsayıcı liderliğin temelleri, ön yargılar ve kalıp yargıların iş ortamına etkileri, ayrımcılığın önlenmesi ve otantik kapsayıcılığın gerekliliği üzerine faydalı bir eğitim aldılar.

Eşitlikçi bir iş ortamı, tüm ekip arkadaşlarımız için daha verimli ve yaratıcı bir çalışma alanı sunarken, topluma da uzun vadeli katkılar sağlıyor. Çalışanlarımızın uzmanlığı ve bilimsel merakı başarımızın temelini oluştururken, farklı yetkinliklerin temsil edilmesi kültürümüzün sürdürülebilirliği için kritik bir unsur. Bu bilinçle, toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek, gelecekte daha büyük hedeflere ulaşmak ve daha kapsayıcı bir dünya için çalışmalarımıza kararlılıkla devam ediyoruz.