2023 KIDEM TAZMİNATI TAVANI ne kadar oldu? 2023 Kıdem tazminatı nasıl ve kimler alır, nasıl hesaplanır? İşte ayrıntılar
09.01.2023 - 20:47 | Son Güncellenme:
Hazine ve Maliye Bakanlığı 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanını belirledi. Vatandaşlar ise kıdem tazminatı 2023 ne kadar, nasıl alınır sorularını araştırmaya başladı. Peki yeni yılda kıdem tazminatı tavanı ne kadar, şartları nedir? İşte çalışanların gündeminden düşmeyen kıdem tazminatı hakkında merak edilenler...
2023 Yılına girmemizle birlikte artan ücretler arasında kıdem tazminatı da yer aldı. Çalışanları yakından ilgilendiren kıdem tazminatı ile ilgili sorular gündeme geldi. Peki 2023 kıdem tazminatı tavanı ne kadar, nasıl alınır? İşte kıdem tazminatı hesaplama yöntemi...
KIDEM TAZMİNATI NE KADAR?
2-1/1/2023 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 17.904,62 TL’dir.
3-19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Kanun uyarınca yürürlüğe konulan Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesi uyarında Bakanlığımızca ilan edilmesi gereken genel idare hizmetleri sınıfında birinci derecenin birinci kademesindeki şube müdürüne ödenen her türlü zam ve tazminatlar dahil net aylık tutarı 1/1/2023 tarihi itibarıyla 17.337.17 TL’dir.
Aylık ve ücretlerin hesaplanması, yukarıdaki maddelerde yer alan açıklamalar dikkate alınmak suretiyle gerçekleştirilecek olup, 1/1/2023-14/1/2023 tarihleri arasındaki fark tutarları ise hesaplamalarını müteakiben ödenecektir."
10 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALACAK?
Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati'nin imzasıyla yayımlanan genelgeye göre Ocak-Temmuz 2023 döneminde kıdem tazminatı tavanı 17 bin 904 lira 62 kuruş oldu. Buna göre 10 yıl çalışmış biri işten çıkarılırsa alacağı kıdem tazminatı 179 bin 40 lira olacak.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
İşçinin hak ettiği kıdem tazminatı, çalıştığı her 1 yıl için 30 günlük brüt ücreti kadardır. Dolayısıyla, 1 yıllık kıdemi olan işçi 1 aylık brüt ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. 1 yılın altındaki süreler için orantılı olarak hesaplama yapılır. İşçinin brüt ücreti hesaplanırken sürekli olarak yapılan yardım ve primler de dahil edilir. Bu sebeple, kasa tazminatı, yemek yardımı, çocuk zammı gibi ödemeler de işçinin brüt ücretine dahil edilir ve bu ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.Diğer yandan, işçiler kıdem tazminatlarını o işverenin işyerinde geçirdikleri süre üzerinden alırlar. Örneğin, 5 yıl bir işyerinde çalıştıktan sonra istifa edip işyerinden ayrılan ve kıdem tazminatı alamayan bir işçi, yeni bir işe girip 3 yıl çalıştıktan sonra askere gideceği için istifa ederse, yalnızca 3 yıllık süre üzerinden kıdem tazminatı alabilir. 8 yıl üzerinden kıdem tazminatı alması söz konusu olamaz.Kıdem tazminatı gelir vergisine tabi değildir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. Bunun dışında herhangi bir kesinti yapılamaz. Buna karşın, işçinin borçları için kıdem tazminatının tamamı dahi haczedilebilir.
KİMLER HAK KAZANIR?
Kıdem tazminatı hakkı işçilere tanınmış bir haktır. Bu kapsamda 4/a’lılar, yani eski adıyla SSK’lılar var. Borçlar Kanunu’na tabi olarak çalışan işçiler hariç tüm işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı bulunuyor. Diğer yandan, Bağ-Kur’luların ve memurların kıdem tazminatı alma hakları yok. Basın İş ve Deniz İş Kanunu’na tabi çalışan gazetecilerin ve gemi adamlarının da kıdem tazminatı alma hakları söz konusu.
