02.12.2022 - 18:22 | Son Güncellenme:
EYT son dakika gelişmeleri araştırma konusu olmaya devam ediyor. Hükümet cephesinden EYT konusunda hemen her gün yeni bir açıklama yapılmaya devam ediliyor. EYT'lilerin taşıması gereken şartlar, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edip edemeyecekleri işverenin ödeyeceği 5 puanlık prim artışı gibi birçok konu EYT'liler tarafından merak ediliyor. Peki EYT nedir, şartlar ve ilk aşamada kaç bin kişi emekli olacak?
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi yapılmış kadınlarda 20 yıl 5.000 prim, Erkeklerde ise 25 yıl 5.000 prim gün şartını doldurmuş olanlar EYT kapsamında emekli edilecek. Bu şartlar SSK'lı olan vatandaşları kapsayacak. Bağ-Kur'lularda ise durum biraz daha farklı kadınlarda 7.200 erkeklerde 9.000 prim gün şartı aranıyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin geçtiğimiz günlerde verdiği röportajda askerlik ve doğum borçlanması ile sigorta başlangıç süresinin öne çekilemeyeceğini net bir şekilde ifade etmişti.
EYT yasasının meclise sunulması ve yasalaşmasının ardından ilk etapta 1.6 milyon kişinin faydalanması bekleniyor
Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati tarafından sosyal medyada EYT ile ilgili çalışmaların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sürdürüldüğünü ifade etti. EYT kapsamına girecek olan binlerce çalışan için işverenin üzerine binen kıdem tazminatı yükünü, uygun finansman koşullarıyla Hazine Destekli KGF kefaleti ile karşılayabilecekleri bir kredi konusunda Hazine ve Maliye Bakanlığımızca hazırlıklar başlatılmıştır ifadelerini kullandı.
İşveren kesimi tarafından bir süredir gündemde tutulan konu başlıkları arasında yer alan EYT'lilerin çalışmaya devam edip etmeyeceği konusu ve mevcut iş yerlerinde çalışmaya devam ettikleri takdirde işverenin ödeyeceği % 5'lik prim farkı ile ilgili geçtiğimiz günlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin açıklamasında emekli çalışanlar ve emekli olmayan çalışanlar arasından SGK prim farkının eşitleneceği müjdesini vermişti. Böylelikle EYT'li bir çalışan yasadan yararlansa dahi kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı iş yerinde işverenin isteği doğrultusunda çalışmaya devam edebilecek.